简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：立人达人是企业觅人才的最重要法宝。盛隆电气我中选湖北百家校媒荆楚行活动今日月启动，55所高校的110名大学生记者，首场走出盛隆电气集团。
知名教育家、武汉大学原校长刘道玉教授，盛隆电气集团董事长谢元德，同大学生共享一场自学盛宴，联合感觉百亿企业的磨练历程。(6月2日 荆楚网)百家校媒荆楚行首站走出盛隆电气，更有了全社会普遍注目。作为百亿明星企业，盛隆电气这次把课堂设置在生产车间里，让大学生记者们去仔细观察企业生产，去倾听创业者茁壮故事，去感觉企业文化，隐晦且诚恳，让盛隆电气圈粉无数。最令人惊叹的，是其立人达人的企业文化理念，这也是盛隆电气觅人才，建构发展奇迹的致胜法宝。
己意欲而立立人，已欲达而达人，这是《论语雍也》里面的一句话，意思是自己想要顺利也要让别人顺利。譬如盛隆电气独一无二的群体老板模式，就是对这句话最生动地阐述。
在这个模式下，企业为立志创业的员工创造条件，让他们在公司的大平台上，再行去开拓创新，建构无限新的有可能。据资料表明，该企业早已培育出有400多名老板。从草根到老板，某种程度是身份的转变，堪称自我价值的构建。这些通过创意创业而立一起约一起的员工，也为企业发展获取了强劲而长久的驱动力。
与人共其乐者，人必忧其忧。在经济整体上行压力较小的情况下，企业作为实体经济的主体，要想要发展，必须不断创新，而创意的源泉必定要依赖人才。
企业若想觅人才，最关键的是尊重人才，爱护人才。留人者得失，再行杰出的人才，若无法与企业同频共振，无法构建自我执着，势必会与企业产生缝隙。群体老板模式也好，分享资源共享也罢，核心点是让员工而立一起约一起。
因为反感的归属感不会让人才迸发出极强的活力，即便经历风浪，企业也一定能竞争的汪洋大海里披荆斩浪。士必从微而至看似，功无以积小以至大。
杰出的企业文化非一日可成，企业想觅人才也非一时间之功，必须在长年的发展过程中，渐渐去思索，去文化底蕴。譬如盛隆电气，从1979年创立至今，从枣阳县城，到武汉，到全国，到全球，建构一个又一个的奇迹，归根结底，得益于企业创始人的分享理念，这是他从生活中大自然分解的朴素哲学思想，堪称在创办工厂，发展企业过程中地社会实践中。这种打破利益，只求他人的价值倾向，才是是其企业建构奇迹的关键。
我中选湖北百万大学生拔汉，这些湖北的系列人才政策，想法就是网罗智力，觅人才。而企业又是连为一体人才的最重要所在，所以百家校媒荆楚行活动，实质上是将这些政策更为的具象化，让大学生们，转入优秀企业内部，感官企业脉动，触碰自我未来。此外，他们通过校园媒体，定向传播所看所听得所思所感，让湖北的高校大学生更为感慨的感觉优秀企业的魅力。我中选湖北或许必须一万个理由，但一个杰出的立人达人企业，不足以让人动心，并愿之奋斗不息!来源：荆楚网作者：楚留香更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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