节前“招工难”到底难在哪里“JBO竞博最新官方网站”

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然而，济南市的餐饮、家政、服务、机械等行业却具有难言的苦衷，员工回家潮、辞职潮的经常出现，让这些行业遭遇了节前招工难。尽管不少企业班车比平时高达一倍的薪水，依然讨将近员工。(2月8日《工人日报》)每到逢年过节，不少企业招工难现象就不会集中于显出。

回应，许多用人单位，甚至还包括业内人士，都不愿把主要原因归结两个方面。一是不受中华民族传统习俗、礼仪以及思维观念影响，不少员工把回家过年、过节看得极重，所以宁可毁掉现有工作也要自由选择离开了;二是部分员工对现有工作特别是在是薪酬福利待遇等本就心存反感，所以正好可以借年节机会自由选择跳槽离开了，从此另谋高就。不过，在笔者显然，上述两种原因虽然表面看起来合情合理，但实质上却不一定需要客观现实地体现出有问题的现实本质。

节前辞职潮与招工难问题之所以集中于显出，只不过最显然也是最关键的原因并非在于劳动者在职业固守和自由选择上的过分任性与随便，而在于绝大多数民营、私企在现有用工体制与机制上的过分短视与随便。为什么节前招工难现象大都经常出现在餐饮、服务、家政等私营行业，而比较巩固的国有企事业单位中却基本会再次发生?毕竟只不过就在于用工体制与机制在本质上的截然不同。

国有企事业单位的员工与企业之间是风雨同舟的初始化关系，员工除拥有长时间的薪酬、福利等各项待遇以外，养老、公积金等各种保险待遇也某种程度一个都无法较少。所以，在一定程度上，若无类似情况，员工必需遵从、服务于企业决定与工作必须。相比之下，餐饮、家政等服务行业的用工体制与机制则几乎有所不同。在这些用工企业当中，不论是用工方还是员工方，雇用与临时思想只不过是一直占有着主导地位的。

一方面，绝大多数私营企业出于对自身利益最大化的考虑到，一般绝不会把临聘人员当成固有员工看来，也大多会替他们派发薪酬以外的各种福利，更加会为他们上各种社会保险，因为那样不会增大自身的用工成本。另一方面，为数不少的务工人员也不会指出自己就是一个打工者，与用工单位之间也仅有只是全然的临时雇用关系，于是以所谓，你了事，我挣钱。

所以，他们想留就拔，想要回头就回头，没任何工资以外的利益挂念。如此，用工企业与员工之间就构成了一种极为权利的懒散关系，你束缚没法我，我也容许没法你。在这种用工体制下，节前辞职潮的经常出现就变得十分长时间了。非常简单、隐晦一点说道，双方并没构成确实的利益共同体，所以，一旦年节到来，或者略为有风吹草动，之后不易引起大面积辞职潮与招工难现象的经常出现。

因此，依笔者之闻，节前用工荒与招工难现象，只不过最显然的原因不在于员工的大面积辞职，而在于用工企业与员工之间，没构成一个统一且相同的利益整体，更加没超越双方之间长久以来构成的临时与雇用思想。所以，要想要密码这一问题，唯有在企业现有用工体制与机制的改革上去下功夫。稿源：荆楚网作者：乔木》》2018省录笔试高分课程精品子集《《》》2018国家公务员试镜专业专项成公计划《《》》2018国家公务员试镜6人小班私教《《》》注目中公微信wwwoffcn，理解更好录公资讯更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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